Другие файлы cookie настраиваются.
Добро пожаловать в команду Агентства Недвижимости Альтаир!
В данном документе вы ознакомитесь с основными принципами и правилами корпоративной этики компании, а также ознакомитесь с возможностью роста и развития в компании.
Корпоративная этика складывается из двух компонентов: моральные и этические ценности, правила поведения сотрудников.
Ценности, в свою очередь, – это убеждения, с помощью которых определяется, какое поведение считать правильным или неправильным, приемлемым или неприемлемым. Корпоративные ценности в нашей компании формируются на основе универсальных и общепринятых моральных норм и нравственных качеств, таких как профессионализм, ответственность, дисциплинированность, инициативность, порядочность, открытость, честность, лояльность, готовность помочь, уважение и прочее.
Правила для персонала обычно касаются поведения с коллегами и клиентами, отношения к компании, сохранения конфиденциальной информации. Правила могут быть как ограничительными (запрет на какое-либо действие), так и поощрительными (одобрение того или иного поведения).
- Следовать общей миссии компании.
- Поддерживать деловой имидж и репутацию компании.
- Заботиться об увеличении благосостояния компании.
- Создавать и поддерживать комфортную атмосферу в коллективе.
- Защищать интересы компании и своих коллег.
- Уважительно относиться к клиентам, партнерам, коллегам, руководству.
- Оказывать помощь и поддержку коллегам.
- Не допускать панибратского или неуважительного отношения между собой или в общении с клиентами.
- Избегать непристойных, грубых, агрессивных, оскорбительных, угрожающих выражений и форм поведения.
- Придерживаться делового стиля одежды и поведения.
- Соблюдать субординацию.
- Соблюдать нормы делового общения и деловой переписки.
- Сохранять конфиденциальность получаемой информации.
- Избегать ситуаций конфликта интересов, когда личные интересы сотрудника противоречат интересам клиентов и могут повлиять на объективность принимаемых решений.
- Своевременно сообщать о таких ситуациях руководству.
На таких сотрудников возложена дополнительная ответственность за поддержание культуры этичного поведения. В частности, руководитель обязан:
- На личном примере показывать приверженность принципам этики.
- Создавать и поддерживать такую рабочую атмосферу в коллективе, в которой каждый сотрудник чувствует себя комфортно.
- Создавать условия, которые позволят каждому члену команды раскрыть свой потенциал.
- Обеспечивать ознакомление всех подчиненных с положениями корпоративного кодекса.
- Убедиться, что они его поняли и соблюдают.
- Не давать сотрудникам поручений, нарушающих требования законодательства, корпоративного кодекса или принципов деловой этики.
- Незамедлительно принимать меры по устранению нарушений принципов этики, а также принимать меры дисциплинарного воздействия.
- Уважительно относиться к подчиненным.
- Хвалить сотрудников публично, а критиковать наедине.
Кратко о нас:
1. Мы идем к тому, чтобы стать лидерами рынка в данном формате.
2. Мы улучшаем нашу работу и процессы.
3. Мы дорожим каждым сотрудником и хотим, чтобы вам было комфортно работать с нами.
4. Мы развиваемся чтобы покорять вершины и развиваем вас для улучшения ваших результатов.
5. Лучшие результаты - ведут к большим деньгам.
| Квалификация | Условия | Мотивация/Бонусы | Комментарии | Если нет результатов |
|---|---|---|---|---|
| Агент Старт | 1. Одна продажа в месяц 30 000 руб. 2. От 2-х продаж в месяц 35 000 руб. |
От 30 000 - 35 000 руб. за каждую сделку. | 1. Комиссия выплачивается по 10 000 руб. агентам и менеджерам, если бронь осталась в компании. 2. Если бронь возвращается, то компания не платит агентам и менеджерам за клиента. |
1. Если у агента/менеджера нет продаж 2 мес., агент/менеджер возвращается к нижней границе квалификации. Даем 3 месяца для достижения результатов. 2. Если результатов нет, то ничего личного, это бизнес - расходимся. |
| Агент Старт + | 1. Имеет 10 продаж в компании. 2. Первые две продажи, 35 000 руб. 3. С 3-ьей 40 000 руб. |
От 35 000 - 40 000 руб. за каждую сделку. | ||
| Агент Профи* (Сотрудники принятые на работу в компанию до 01.01.2023) | 1. Условия остаются прежние. | 1. Условия остаются прежние. | ||
| Менеджер Старт | 1. Одна продажа в месяц 50 000 руб. 2. Две продажи в месяц 50 000 руб. 3. С 3-ьей продажи 60 000 руб. |
От 50 000 - 60 000 руб. за каждую сделку. | 1. Если менеджер делает 3 продажи, то можно прикрепить к объекту и дать агентский трафик, менеджер получает 35 000 руб. | |
| Менеджер Профи | 1. Имеет 13 продаж в компании. 2. 70 000 руб. |
70 000 руб. за каждую сделку. | ||
| Менеджер Профи* (Сотрудники принятые на работу в компанию до 01.01.2023) | 1. Условия остаются прежние. | 1. Условия остаются прежние. | ||
| Менеджер Партнер | 1. Условия оговариваются лично с каждым Менеджером. 2. В партнерке у каждого Менеджера в продаже находится 1 объект компании и минимум 2 партнерских объекта. 3. Могут давать объекты в компанию на выкуп и зарабатывать доп. бонусы. |
От 300 000 руб. | 1. Имеет минимум 12 продаж в компании. |
С любовью и заботой, Альтаир
